第八百七十七章 小问题，竞争对手（二合一）(1/4)

    　

    办公室中。

    林佰诚一边听埃罗尔·基尔曼汇报百视达的各种情况，一边看公司的相关数据。

    百视达在埃罗尔·基尔曼的带领下高速发展，但也不是一点问题也没有，只不过这些问题都不大，在百视达的高速扩张中，这些问题被掩藏了，没有暴露出来。

    好在埃罗尔·基尔曼等管理层也知道那些问题需要处理，因此主动向林佰诚汇报表示，等公司二次融资，再次进行扩张后，就开始着手处理，不让那些小问题扩大，成为公司的毒瘤。

    “我看了一下，公司当前的那些直营店中，店员的人种方面，白人和华裔占多数，其它族裔的人数很少，非裔是没有还是说占比非常少？”

    在美国这边做生意，绝对不能沾上种族歧视，那样问题会非常大，就算是大企业也抵挡不住。

    “公司直营的店面中，并没有非裔黑人。”

    埃罗尔·基尔曼闻言回道，他是公司经理，公司直营的店面情况，他知道的很清楚。

    “为什么会这样？是有人故意不招非裔吗？”

    林佰诚闻言不由皱眉，他本人虽然对黑漆漆的非裔没有好感，但他从来都没有表露过这种态度，甚至一再强调名下的公司不允许存在种族歧视，特别是对华裔的歧视。

    不对华裔歧视这点，百视达这边没有问题，在百视达直营店中工作的店员，华裔占比虽然不到白人的四分之一，但相比其它族裔已经好了太多，这样就已经足够了。

    毕竟林佰诚只是因为自己是华人，才稍微对华裔照顾一下，他和那些华裔根本就不认识，没必要对他们特殊照顾。

    百视达对华裔是没有问题，但这不代表百视达可以针对非裔，完全不招非裔员工，这种事要是被曝光出去，出现大量报道，对百视达绝对是不利的。

    “董事长，并不是有人故意不招非裔，而是实在招不到合适的非裔。”

    埃罗尔·基尔曼的话中带着无奈：“董事长，非裔在美国的有色人种中，占比很大，我们当然不会刻意忽视。可是，我们直营店对店员也是有要求的，非裔在教育方面做的一般，个人形象、口才等方面也不行，我们又不可能专门针对非裔降低要求，我们才出现没有招到非裔员工这种局面。”

    “美国的非裔那么多，不可能都对教育不重视的。”

    林佰诚听了却是摇头：“在我见过的人中，有些非裔不管从学识还是谈吐气度，都无可挑剔，是绝对的精英。”

    美国的上流社会中，非裔的占比虽然不多，但不至于没有，这是两种概念。

    埃罗尔·基尔曼道：“董事长，有些非裔家庭很有钱，他们教育出来的子女自然是精英了，但他们这种人也不会到我们百视达的店里当店员，您说是吗？”

    “这倒也是。”

    林佰诚赞同的点了点头，那些精英吃饱撑了才给百视达当个普通店员。

    埃罗尔·基尔曼解释道：“我们公司要招的符合要求的非裔员工，这个层次的非裔不至于没有，但数量不多，刚好被我们招到就更难了。”

    “再难也要去做。”

    林佰诚已经明白是怎么一回事了，但他还是提醒道：“百视达即将进行第二次融资，随着扩张，后面肯定要上市。到时一旦这点被对手或者有心人攻击，不说直接重创百视达，也会对百视达的估值造成不小的影响，因此这事必须解决，决不能因为这事影响到公司。”