&ep;&ep;怎么想办法呢？方仁正分析来分析去，觉得带领工人上访的肯定有头，这个头自然不是厂领导层人员，他要找到这个头，然后再对症下药。
&ep;&ep;想了半天，他就安排人打入工人内部了解情况，没过两天，就摸出工人里面的核心人员了。这个人叫高明远，年龄四十多岁，是工厂里一个车间主任，平时工作表现不是很好，但是这次反对企业改制却是最为积极，是骨干力量。
&ep;&ep;找出了这么一个人，方仁正想想怎么才能解决这个问题，他在分析高明远为什么要积极反对改制一事。他只是一个车间主任，位子不高，如果改制的话，完可以作为技术人才留下来，不会让他下岗的。
&ep;&ep;同时，他平时工作表现一般，对厂子并不是那么热爱，现在厂子改制了，他有什么要反对的呢？不要提什么对厂子有感情，如果有感情，他应当好工作表现了。因而高明远只所以这么积极地反对企业改制，主要原因还是经济上的原因，担心厂子改制，他平时表现又不好，万一下岗了，他就完了。
&ep;&ep;分析出这个原因以后，方仁正决定对症下药，主要手段是暗中找高明远谈谈，对他许以好处，或者直接给他好处，让他配合这次企业改制。
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