※讳俊并不知道自只读个有意无意的举动。给此下岗爪了多大的好处他的本意也只是让他们能自食其力不至于因为下岗而对他们的生活造成毁灭性的打击。而他翻遍了笔记此时只有市场、书报亭、连锁早餐这三项业务可以在短时间内安排大量失业者的就业问题。
至于他们能不能赚到比在工厂上班更多的钱韩俊就欠考虑了。但有个问题他却忘记了。这些项目可是笔记里的记载而笔记里所记载的这些项目。怎么可能是普普通通的不赚钱的行业呢？就算那四斤市场也是未来滨海市内四区四个最大最火的农贸市场。不仅仅是经营着本人就是韩俊这个所有者最终也会被它们所带来的收益所惊呆这是后话暂且不提。
但与此同时韩俊这样做让原本那些“醉心”于上访闹事的“刺头”员工一下子少了许多“助力。”能不少么？人家都去创业了谁还有功夫跟政府较劲？
就像当年管仲跟齐桓公所说的：“仓禀实而知礼节衣食足而知荣辱。”大家都能吃饱饭了谁会撑的去四处挑事呢。
就算他们有猫腻就算他们有暗箱已经离开工厂的这些人在一开始或许还会跟他们“斗争”一下但现在的情况则是有一份比原来更自由更赚钱的工作瞬间没有了利益冲突谁还会去再找他们呢？
韩俊所做的这几件事直接影响是解决了许多双双下岗的困难家庭的生活问题。同时也让海鑫公司的声望达到了一个前所未有的新高度在以前海鑫公司在市民的眼中是一个“待遇很高”的公司。而此时他还是一个深得人心的民营企业社会上如潮的好评便可见一斑。
而间接的影响却是给市政府解决了一个大难题。韩俊也没有在意这么做到底会给市委的一众领导解决了多大的麻烦。韩俊不再其位自然不能体会到他在面对这种问题是很的那种纠结。下岗初现各种反应他们考虑不足并没有一个行之有效的对策而韩俊横插一脚不仅解决了他们的燃眉之急。也为他们随后制定方针政策提供了宝贵的时间。
尽管除了吕文再也没有一个人当面站出来对韩俊表示感谢可是在心里大呼庆幸的同时却也对韩俊的印象愈的深刻了如果不是韩俊这个及时的举动或许他们还有纠结更久的时间。
自从跟弗俊见过面之后吕文立玄着手起草了一份报告。上报到省里。将滨海这段时间所取得的经验一一汇报了个清楚而且重点突出了韩俊所做的这几件事他并没有把这些事情说成是自己干的。毕竟在第一时间媒体已经把最为详细的情况披露给了大众。
与此同时他又召集了市委的领导班子于徐中和一起展开了一次关于安置下岗工人的讨论会议期间不仅明确指出了下岗工人再就业的重要性而且要求在最短的时间内给他们的再就业提供最为优惠的条件。
这个自然是韩俊当初告诉他的不管是为了感谢韩俊也好还是真的要确定各项优惠。（）凡是下岗工人再就业的免除三年全部营业税收只缴纳象征性的工商管理税。
这个政策一经出台好评立专如潮而吕文的报告打到省里行委书记甚至亲自致电滨海对吕文的工作提出了肯定当然对于企业家的做法。他也表示可以借鉴同时要求。对于优秀的企业家要大力的扶持。
这一点吕文心里自然清楚。想到那个心思他都猜不透的小青年小脸上露出了一丝耐人寻味的笑容。
海鑫公司的集团化进程正在有条不紊地进行着韩俊忙于工作的同时却也不会忘记去学校陪陪女友。
白悦是个非常善解人意的女孩她知道韩俊这段时间的动行对他的做法非常的支持也知道他很忙并不太粘着他让韩俊心里倍感温馨。再就在暑假进行了一半的时候姜万动从合肥来消息。
三碟北。已经备好了十几万台货可以向国内主要市场货而名下的生产厂已经在洽谈生产线合同的事情了。
到了必年仿冒北的情况依然存在但因为万俊公司的“招安”政策把他们的生存空间已经压抑的非常小了。仅仅局限在国内相对偏远的地区对整体市场的影响非常的小几乎可以忽略不计而姜万劫虽然喊着“号子”要严厉打击。但也是雷声大雨点小只要影响不到万俊北。的市场他也懒得管他们。
而此时三碟。一出。仿冒比o的生存空间必然将被压缩的更小因为万俊公司的政策。是以旧换新！
你凭着正品万俊兆只要加上小小的一部分钱就可以换取一台崭新的三碟连放沉”可要是你买的是冒牌货那对不起了三碟机器的价格是单碟机器的旧倍。想换圆汪星薪昱节能洗涧书口四凹以以凹3卜田酬”隙客全
而且三碟的技术虽然不是多么的高深万俊公司却是严格控制的。直接囤积大量的现货准备同时投放多个市场这样一来想要破解却也需要一个不短的时间。这个滞后性。让万俊公司保持了压到性的优势根本不需要担心仿冒品的反扑。
至于滨海的生产厂在给韩俊消息的同时。姜万幼就派了技术人员带着大量的设备赶往滨海第一时间为他们调试生产线。
跟滨海电视机厂良好的合作关系各类电子元件不需要韩俊过多的过问不过滨海电视机厂这段时间也正在进行改制。只是他与其他的单位不同。因为有着海鑫公司的大订单滨海电视机场不仅没有进行裁员甚至在年初的时候还进行了一轮招骋。大订单。让他们的人手显得不那么够用了。
这些国内的事情有合肥的万俊总部协调海鑫公司可以专心他的集团化进程。各项手续准备的也差不多了。
不得不说麦克代森是个非常有经验和手段的人才他不仅详细地制定了计划。（）还协同人事部一起制定了集团新的规章制度。
在韩俊看来新制度不仅更加的人性化也能更加提高员工的积极性。