眼看就快要进入四月份，自腾飞集团成立以来的第一场对外招聘也即将开始。
众所周知，招聘的旺季是在上半年的三、四月，以及下半年的九、十月份。
按理来说，秦风考虑到旺季的因素，应该选择稍微避其锋芒才对。
但因为他有“伯乐计划”傍身，所以才显得有恃无恐。
毕竟之前罗列的世界500强和名校毕业等条件已经把很大一部分精英给劝退了。
秦风只要在剩下的人才当中筛选出真正的混子，就能够达到预期的效果。
不过对于真正的混子，赵助理弄的这些题目会不会太难了？
秦风看着手上的考题，陷入沉思。
招聘分为笔试和面试两个部分。
先不谈面试，笔试的题目大多是人力资源部从企业招聘题库里面选出来的。
涉及的知识面非常杂，有点像公务员笔试。
要真的按这个题目考，可爱的混子们恐怕很难过关。
秦风摇了摇头，突然觉得这样不行。
笔试的部分难度一定要调低。
但只是单纯调低难度并不能起到帮助混子们的作用。
还必须加入一些只有混子才能答得出来的题。
但什么是混子才能答出来的题呢？
秦风为难道。
说白了，学霸之所以厉害，就是擅长考试。
混子要想在考场上考赢学霸几乎是不可能的，因为无论是从知识积累，还是临场反应都不是一个等级上的。
没有可比性。
只要是自己选择了考试这个筛选机制，就一定会出现学渣垫底，学霸登顶的局面。
有没有那种学渣可以答出来，学霸答不出来的考题呢？
秦风不禁沿着这条思路思考下去。
“有了！”