考虑到后面药厂一些事宜，毕竟归他们管，陆骁才不至于表露出来。
不过本想提醒一下，今年卫生行政会迎来一次医疗事故，该事件导致卫生行政组织受到巨大冲击。
从上到下都被进行一次大型清查，被牵连引咎辞退的干部不在少数。
但他们都这么算计自家老婆，陆骁可不是圣人，当知道他们有利用老婆，帮他们抓蛀虫的意图，并不理会老婆所需要承受的风险。
就彻底打消提醒他们避坑的想法，让先行内部自查，以后能不能躲得过就自求多福吧。
…
周璇深知，要想让这些工人们信服，必须给他们一个下马威。
她决定接手药厂时，参考了陆骁的意思，就写了份完整的管理规划。
而她也开始看一些管理方面的书籍，前世她不需要管这些杂务，只需要专心研究医术就好。
可接下来的计划中，无论办学校还是办药厂，都需要有一定的管理能力。
即使后续可聘请专业管理人才代为管理，她也得懂一些否则被人糊弄了都不知。
第一步需以铁腕手段整顿工厂，先从新厂规厂纪入手。
实行多劳多得的准则，杜绝摸鱼混日子的工人拿着跟勤快本分工人一样的酬劳。
由于厂里部分工人身上戾气太重动辄火拼，新厂规里明文列举惩罚机制。
如今天这般情况，发生对峙口角并未真正动手，罚一天工资并记一次大过。
如进一步发展至动手伙拼，则主事人罚没一月工资，罚没的钱则发到食堂给全厂的人改善伙食。
记过三次大过的人，视为挑衅厂纪无视集体利益，罚以开除处理……
厂规足足有五十条之多，以上几条算是罚得最重的，其余的都是罚一天工资，或打扫全厂卫生包括公厕。
不过这样的惩罚对于普通工人来说，也足够严重了，有些人一大家子人靠着一人的工资养活。
少一天工资就等于少了收入，或许影响吃饭问题。
因此念完厂规，工人们的意见真是越来越大。
虽然之前厂里的氛围不太和谐，工资也不时拖延，但总至于扣他们的工资。
可这新厂长倒好，一来就打算从他们的工资下手，这怎么让他们接受得了。
熊连发冷笑，果然如他所想。
就这种长年坐办公室看病的人，怎么懂得管理工厂的弯弯绕绕，一来就把工人得罪死了，看他怎么料理这个不知天高地厚的女人。